您当前的位置: 首页>工作动态> 区县动态

渝中区创新建立社会工作人才梯队 切实加强三级服务体系建设

日期:2021-11-25

渝中区积极探索,创新建立“持证社工—骨干社工—助理督导—领军人才—渝中英才”社会工作专业人才梯队,切实加强社会工作三级服务体系暨社会工作人才队伍建设。

一、夯实稳固三级平台。一是建立区社会工作指导中心。引导发挥示范作用,积极培育社会组织、创新基层治理、培养社工人才、激发组织活力、促进协商自治,已开展人才培训、沙龙活动、社工服务等90余场次,入壳入驻社会组织30余家。二是全覆盖设立街道社工站11个。统筹推进辖区“五社联动”,累计开展疫情防控、困难群体帮扶、社工人才培养、社区社会组织孵化等活动410余场次。三是全覆盖建立社区社工室79个。率先编制发布地方标准《社区社会工作室基本规范》,实现“组织架构、标识、社工着装、工作流程、服务职责”五统一,打造规范化社区社会工作室46个,培育社区社会组织928家,实现社区社会工作服务全覆盖。

二、不断壮大人才队伍。一是加强人才激励。出台《关于加强专职社区工作者职业体系建设的实施办法(试行)》,建立社区工作者“三岗十二级”补贴制度,提高补贴500元/月;将社工人才纳入全区人才计划,连续4年获区委组织部支持,投入24万元实施社工人才项目;联动人社、街道、社工机构等开发社工岗位773个,投入经费1000余万元。二是打造三支队伍。鼓励社区工作者专业“社工化”,支持参加全国社会工作职业资格水平考试,对通过者给予500-2000元一次性奖励、200-300元/月岗位补贴,建立“持证社工—骨干社工—助理督导—领军人才—渝中英才”成长路径,培养持证社工1081人、骨干人才172人、助理督导培养对象34人、领军人才3人、渝中英才2人;建立督导队伍,引入高校教师或一线专家41人建立专家库,全覆盖配备街道督导11人,制定督导工作任务清单,建立工作联席会制度,全年开展督导200场次以上;壮大志愿者队伍,推行“社工+义工”双工互动服务模式,引导志愿者积极参与疫情防控、困难群众帮扶、环境保护、基层治理等工作,已建立社区志愿者队伍3000余支。

三、持续提升服务能力。一是常态化开展全覆盖培训。邀请高校教师与一线专家,以理论教学和观摩实践相结合的方式,常态化开展社区工作者全覆盖培训、社会工作考前公益培训、社会工作骨干人才培训,累计开展培训6期、培训1700人次。二是创新实施助理督导培养计划。聘请3名任职高校的重庆英才·名家名师(社会工作领域),以“一带三”小班带督形式,对重点选拔的9名培养对象开展课题研究、现场督导、专题培训、大学课程等定向培养,增强理论素养、丰富知识储备、提高专业技能,目前已参与导师课题研究4次、现场督导6次、专题培训4场,走进西南大学参加理论学习3场,为高校学生开展实务授课1场,直接参与辖区社工项目实施、督导、评估等工作。三是创新设立领军人才创新工作室。设立“李长洪社会工作创新工作室”,打造社会工作人才交流平台,指导社工机构运用社会工作服务标准,通过实施社会工作专业服务项目、开展工作交流会、技术培训等方式,提升社会工作人才服务水平,初步形成系统化、专业化、规范化工作模式。

扫一扫在手机打开当前页