重庆大学、重庆师范大学、重庆城市管理职业学院，重庆市冬青社会工作服务中心：

根据《关于印发〈重庆英才计划实施办法（试行）〉的通知》（渝委办发﹝2019﹞52号）、《关于印发重庆英才计划5个子项目实施方案的通知》（渝委人才﹝2019﹞2号）、《关于印发重庆英才计划第一批入选名单的通知》（渝委人才〔2019〕4号）和《关于做好首批重庆英才计划入选人才后续工作的通知》等文件规定，现就做好“重庆英才计划”名家名师（社会工作）第一批人选培养有关工作通知如下：

一、明确培养目标

各单位要按照有关规定和入选人才申报时的实际状况，指导入选人才填写《“重庆英才计划”培养协议书》（附件1），明确支持周期内的工作任务，细化年度举措，确保目标科学合理。具体包括未来3年发展规划，获资助后拟达到的总体目标，拟解决的难题，对资助经费的使用规划；个人能力提升、人才培养和团队建设等。

二、落实支持经费

市级给予入选人才每人10万元个人奖励金和20万元研究支持经费。研究支持经费主要用于创新研究、科研条件改善、成果转化、团队建设、学术交流等方面。人才所在单位可配套一定比例的奖励金和研究支持经费。

三、加强管理考核

入选人才所在单位要切实加强人才管理，及时了解人才的培养工作情况及其承担项目的进展情况，每年对入选人才开展考核评估。支持周期结束后，各单位要认真组织开展完成项目审核验收，并按要求提交项目结题报告书、人才培养报告和资助资金财务决算表。对于人选在市内转换工作单位或辞职辞聘等离渝离岗情况，要及时报告市民政局。

四、其他事宜

为进一步做好专家服务工作，提升专家工作信息化、科学化水平，各单位要指派专人负责入选者信息采集工作，认真填写入选对象信息采集表（附件2），对填报信息进行校验汇总后，于12月5日前连同完善后的《重庆英才计划培养协议书》电子版一并报市民政局慈善事业促进和社会工作处，待审核确定后再正式签订协议并兑现相关待遇。

联系人：谢开天

联系电话：89188334、15802399749

联系邮箱：shgzc@sina.cn

附件：1. 重庆英才计划培养协议书

      2. 重庆英才计划入选对象信息采集表

重庆市民政局

2019年12月3日

附件1

编号：

“重庆英才计划”培养协议书

入选项目：名家名师（社会工作）

牵头部门：    重庆市民政局    

人员姓名：                    

工作单位：                    

联系电话：                    

有效期限：  2020年 至 2022 年 

中共重庆市委人才工作领导小组办公室制

2019年11月

“重庆英才计划”培养协议书

按照中共重庆市委办公厅、重庆市人民政府办公厅《关于印发重庆英才计划实施办法（试行）的通知》（渝委办发〔2019〕52号）和中共重庆市委人才工作领导小组《关于印发重庆英才计划5个子项目实施方案的通知》（渝委人才〔2019〕2号）规定，经评审委员会评审，          同志入选“重庆英才计划”培养对象。根据《中华人民共和国合同法》规定，现就该同志入选的重庆英才·名家名师（社会工作）项目签订如下培养协议，并由三方共同恪守。

第一条  三方责任

甲方（重庆市民政局）负责“重庆英才计划”名家名师（社会工作）项目的组织管理与实施，以及入选人才奖励金、研究支持经费的拨付和使用监督。引导入选人才弘扬爱国奋斗精神、严守学术道德规范、勇于创新创业创造，会同乙方管理入选人才的项目实施情况和人才培养情况。

乙方（用人单位）负责入选人才的具体培养、使用、管理、服务等工作，为人才成长和发挥作用提供必要的支持。协调人才奖励金、研究支持经费拨付到位，对人才所组织申报的任务进行跟踪管理、结题验收、资金管理、使用监督等。

丙方（入选人才）要依据“重庆英才计划”申报书中的内容，以及申报时的实际情况，形成支持周期目标任务书（见附件），保证本项目按计划、高质量完成，并通过实施资助项目，培养行业人才和团队。

第二条  支持措施

丙方入选的项目类型为重庆英才·名家名师（社会工作）项目，支持周期为3年。按照《关于印发重庆英才计划实施办法（试行）的通知》（渝委办发〔2019〕52号）和《关于印发重庆英才计划5个子项目实施方案的通知》（渝委人才〔2019〕2号）规定的有关措施给予支持。其中，甲方发放丙方人才奖励金（市政府奖励，依法免征个人所得税）10万元；给予支持周期内研究支持经费 20 万元。鼓励和支持乙方配套一定比例的奖励金和研究支持经费。

第三条  经费的使用与管理

（一）培养协议签订后，甲方一次性将人才奖励金拨付至丙方个人账户，按年度将研究支持经费拨付至乙方单位账户。

（二）研究支持经费拨付后，统一由乙方人事或相关部门负责管理。

（三）研究支持经费的使用须遵守国家财务规定和财经纪律，主要用于创新研究、科研条件改善、成果转化、团队建设、学术交流等方面，不得用于单位行政办公经费、福利和其他与项目无关的支出，不得擅自变更项目内容。经费要单独设账，单独核算，专款专用，并在支持周期结束后接受第三方审计。

（四）研究支持经费应在支持周期内统筹使用。确有需要的，丙方需提前三个月以书面形式向乙方提出申请，经甲方批准同意并报市委人才工作领导小组办公室备案后延长。延长时间不得超过2年。2年后仍未使用的，甲方予以收回。

第四条  考核管理

（一）支持周期内，丙方须按照申报目标任务书开展工作，每年向乙方报告进展情况，并提交年度工作履职报告和资金使用的财务报告。乙方应及时了解人才的培养工作情况及其承担项目的进展情况，并按甲方要求提供人才培养和项目实施情况的书面报告。

（二）每年底，甲方将按照市委人才工作领导小组办公室要求，适时开展考核评估。考核优秀的，按标准兑现相关政策待遇，并优先推荐申报国家级人才计划；考核合格后，按标准兑现相关政策待遇；考核不合格的，不再享受相关支持政策。

（三）支持周期结束后，按照市委人才工作领导小组办公室统一要求，丙方向乙方提出支持周期结束申请，提交报告书、人才培养报告和资助资金财务决算表。甲方组织终期考核。

第五条  违约规定

（一）培养协议一经签订，甲方应按计划及时拨付人才奖励金和研究支持经费。支持周期从签订协议书之日起算，一般为3年。

（二）支持周期内，丙方在重庆市内转换工作单位的，乙方应在7个工作日内以书面形式报告甲方，并经市委人才工作领导小组批准后，研究支持经费一并流转。因丙方个人原因辞职辞聘调离重庆市的，视合同履行情况收回部分资助经费，不再享受支持政策。渝东南、渝东北片区的入选人才在支持周期内调离渝东南、渝东北片区的，视合同履行情况收回部分资助经费，不再享受支持政策。

（三）丙方应珍惜荣誉、严格自律，严格在规定的期限内完成既定目标任务，原则上不得更改项目最终成果形式。对弄虚作假骗取入选资格的，或者违反职业道德、学术不端造成恶劣影响的，或者触犯国家法律法规和违纪违规受到惩处的，甲方有权终止协议，不再提供相关支持政策，并依法追回已颁发的入选证书、已资助的全部人才奖励金和研究支持经费。

第六条  其他约定

（一）本协议未尽事项，可由三方另行约定，并作为协议的组成部分。

（二）本协议经三方负责人签章（签字）后生效。协议一式四份，具有同等法律效力。甲乙丙三方各持一份，并报市委人才工作领导小组办公室备案一份。

  “重庆英才计划”支持周期目标责任书