逐一摸底排查。对全区153个村（社区）的干部队伍情况逐一进行摸底排查。各镇街党（工）委书记和结对部门主要负责人牵头，深入到辖区内每个村（社区）召开座谈会、发放调查问卷，一对一谈话等深入调研摸底，收集了解各村（社区）干部履职尽责情况，是否存在涉黑涉恶等问题。

严格把好关口。对基层干部队伍把好“入口关”和“出口关”。对新任的村社干部严格落实联审制度，各相关部门按照职能职责进行审核，提出意见。对在任的村社干部出现新情况不适合继续任职时及时作出处理，畅通出口。

建立长效机制。建立基层干部队伍联审、信息通报等长效机制，明确由相关部门组成联审小组，建立信息通报机制，定期不定期对基层干部队伍出现的情况及时进行通报和处理。（刘君秀）