针对社区工作者队伍“不够用、不会干、干不好、留不住”四大难题，沙坪坝区积极探索“选育管励”全链条机制，建立高质量社区工作者职业体系，精心打造一支数量充足、管理规范、素质优良的社区工作者队伍。

科学“选”

    搭建社区专职工作者后备人才管理系统，通过划定条件、公开选聘，2022年录取417人，其中30岁及以下占63.8%，党员占28.3%，本科及以上学历占72.2%，人员构成年轻化、学历高、综合素质好。

系统“育”

    依托区委党校、镇街教学点等阵地，开展“线上+线下”全覆盖培训，近两年举办培训40期、轮训1500人次。动员社区工作者参加职业技术资格考试，2022年，对通过社会工作者职业水平考试的人员发放补贴130余万元。

规范“管”

    实行“一人一档”建档管理，由镇街收集社区工作者奖惩处分、教育培训等材料存档，构建“1＋N”全方位制度管理体系，将社区工作者报酬待遇与担任职务、工作年限、工作实绩相衔接。

激励“留”

    加大从社区两委成员中选拔干部的力度，2017年至今已有25名村（社区）工作人员通过考试成为公务员和事业编制人员。支持有突出贡献的社区工作者担任各级党代表、人大代表等，目前村（社区）工作人员中共有区党代表44人、人大代表39人。