巫溪县民政局以乡镇（街道）社会工作站为载体、以培育本土社会工作机构为抓手，实施社工人才建设“萤火虫”计划，进一步扩大人才总量、提高人才质量、盘活人才存量。

扎实推进人才培育

    坚持党管人才原则，以“党建统领、机构推动、项目运作”为主线，明确“选、育、管、用”四项措施，建立项目“任务+时限+责任”三张清单，推行“周调度+月推进+季盘点”，确保人才培育工作有序推进。突破本土社工机构、本土专职社工人员“零”的历史，发展本土社工机构至7家，提供社工就业岗位59个。

逐步完善工作机制

    构建县社会工作服务中心、乡镇（街道）社会工作服务站、村（社区）社会工作服务室三级体系。县、乡、村三级专兼职社工从业人员达到80余人。制定社会工作服务站规范制度69条，组织线上及现场培训5场，培训社工技能考试人员50余名，10余支专业社工队伍在全县329个村（社区）常态化开展专业社工服务。

不断提升专业素养

    打造“职业化、专业化、本土化、规范化”队伍。开展党性教育“大引领”、业务能力“大提升”、一线工作“大历练”、干事创业“大比拼”、履职担当“大年检”五大专项行动。引进重庆一福等社工机构专业人才，开展多次培训，提升社工人才职业素质。

抓好“五社联动”

    通过社工站链接慈善组织、爱心企业，组建志愿服务队伍，推动“社区+社会组织+社工+慈善＋志愿者”“五社联动”服务模式。共承接各类社会服务项目13个、链接社会资金30余万元，建立慈善志愿服务团队7支、志愿者300余人，直接受益对象超3000人。