为进一步加强我市儿童主任队伍建设，提升基层儿童福利工作水平，7月11日，市民政局举行全市村（居）儿童主任赋能增效行动启动仪式。市民政局二级巡视员胡立出席并作工作部署。

    儿童主任“赋能增效”行动从今年7月份开始到明年上半年结束，通过“三亮三提升”主题活动、“三学三增强”培训活动、“三看三比拼”实践活动，加强儿童主任队伍建设，优化队伍结构，提升专业素质，完善管理制度，提高儿童主任政策水平和业务能力，建设一支有爱心、有能力、有责任的儿童主任队伍。

“三亮三提升”

锻造高素质队伍

    一是亮身份。市级层面统一设计代表儿童主任身份的工作标识，各区县建立儿童主任戴牌上岗工作制度，要求儿童主任在开展走访排查、救助帮扶等工作时佩戴工作标牌，提升认同感。

    二是亮任务。通过多种形式向社会公示儿童主任工作职责体系，让群众了解儿童主任基本情况、职责任务、工作内容、服务要求，接受群众监督，提升责任感。

    三是亮承诺。各区县实行儿童主任承诺制，遵循“科学定诺、公开示诺、自觉践诺、报告履诺”原则，对新入职儿童主任开展集中宣誓仪式，提升使命感。

“三学三增强”

铸造高水平队伍

    一是学习政治理论，增强思想自觉。坚持政治引领，加强党建与业务融合发展，村（居）民委员会要督导儿童主任强化政治理论学习，切实增强做好儿童工作的思想自觉和行动自觉。

    二是学习政策法规，增强服务水平。加强政策法规集中与日常培训，采取灵活多样的形式，让儿童主任做到一听就懂、一看就明、很快能记、熟悉办事流程，提升儿童主任把握政策能力。

    三是学习业务技能，增强服务本领。市级层面每年采取“线上+线下”方式，举办全市儿童主任示范培训班，规范儿童主任管理，提高培训实效。各区县结合实际情况，可通过组织集中培训、实地参观、座谈交流、专题讲座等方式，增强儿童主任服务儿童的工作技巧。

“三看三比拼”

塑造高质量队伍

    一是看服务，比拼儿童幸福度。开展儿童主任定期走访探视和信息摸排工作，建立辖区服务对象台账，及时掌握其生活保障、家庭监护、就学等情况并动态更新，对符合社会救助、社会福利政策的儿童及家庭，积极主动协助申请救助，维护儿童合法权益，提升获得感、幸福感、安全感。

    二是看实绩，比拼群众满意度。各区县建立儿童主任述职考核制度，制定儿童主任考核办法或实施方案，以乡镇（街道）为单位组织儿童主任开展年度述职，以村居为单位组织服务对象对儿童主任开展民主评议，由乡镇（街道）对儿童主任年度工作进行客观评价，考核结果作为儿童主任岗位绩效、表彰奖励的重要依据。

    三是看成效，比拼社会认可度。开展“优秀儿童主任”典型选树和“最佳关爱服务案例”评选推介活动，深度挖掘政治、品行、能力、实绩、作风五过硬的儿童主任典型事迹进行广泛宣传报道，汇编全市优秀儿童主任事迹材料，全面展示儿童主任学先进、赶先进、争先进的良好精神面貌，提高儿童主任的社会认可度和美誉度。