在市第二社会福利院，有这样一群特殊的“守护者”——他们身有残疾，却突破身体局限，扎根辅助救援岗位发光发热；他们曾是被悉心照料的对象，如今却用专业能力筑牢院内“生命防火墙”。

这一创新就业模式，不仅为残障人士打通了实现自我价值的职业路径，更将就业支持、能力建设与院内安全教育精准融合。

岗位缘起：

精准适配，让每一份潜能都有舞台

“辅助救援岗”的设立，源于市第二社会福利院颐康园休养区对服务细节的深耕与对残障人士需求的精准研判。长期服务中，工作人员发现，许多残障服务对象虽存在部分身体功能限制，却在观察力、记忆力、特定环境适应性等方面，蕴藏着不可忽视的独特潜能。

为让这份潜能转化为可落地的价值，工作人员对服务对象开展系统的安全能力评估，全面考量每个人的潜能特长、兴趣偏好与职业倾向；同时，邀请消防安全专家全程参与研讨，结合院内安全防护实际需求，最终打造出这份适配性极强的院内特色岗位。

不同于高强度的一线救援，该岗位让服务对象在安全可控的环境中履职，他们是安全知识宣传员、演练协作者、应急流程提醒者，用自身优势为院内安全护航。救援队的分工更是兼顾力量、速度、耐力、身形及沟通等多元需求，实现 “人尽其才、岗尽其用”。残障服务对象小伟对视觉信号格外敏锐，主动承担第一时间传递警报信息的职责；小个子阿明耐力出众，负责应急物资调配，总能高效完成任务；高个子队员小张力量充足，关键时刻协助转移行动不便的同伴，每一份力量都被精准激活。

实践赋能：

沉浸式培训筑牢安全根基

岗位有温度，技能有保障。为让残障服务对象掌握救援辅助技能、扛起岗位责任，市第二社会福利院精心搭建“常态化培训+严格考核”的成长体系，让每一位“守护者”都能持证上岗、专业履职。

培训内容兼顾实用性与代入感，摒弃枯燥的理论灌输，重点围绕消防知识实操、自救互救技能模拟、应急流程辅助演练及安全宣传实践等内容展开，让服务对象在沉浸式体验中吃透知识、练熟技能。同时，创新推出考核积分制，优秀队员可累计积分兑换奖励，既调动了大家的学习积极性，也让安全意识、责任担当在潜移默化中扎根生长，实现“学技能、守安全、促成长”。

角色蜕变：

从“受助者”到“守护者”的价值升华

在辅助救援岗上，许多服务对象完成了令人动容的成长蜕变。38岁的聋哑人士小明曾因沟通障碍而变得孤僻寡言，加入救援队后，凭借对视觉信号的敏锐感知成为警报传递“急先锋”，用熟练手语快速通知同伴与工作人员完成疏散引导，如今自信开朗的他还主动向新队员传授技巧。

32岁的小俊因腿部残疾曾自认“只能被照顾”，在工作人员鼓励下，他发挥细致认真的特质深耕设备检查与流程记录，梳理易错点清单分享给大家，更在年底统考中斩获设备检查与急救流程“双满分”，用实力证明“残障不等于无能”。

市第二社会福利院“残疾人辅助救援岗”的成功实践，不仅拓宽了残障人士的就业渠道、提升了其社会适应能力，更实现了“残障人士赋能成长”与“院内安全防护升级”的双向共赢。它让残障服务对象完成了从“受助者”到“助人者”“守护者”的角色升华，让每一份力量都被看见、被肯定、被尊重。