（一）养老服务人才队伍划分为哪几类？

答：划分为养老护理人才队伍、专业技术人才队伍、养老管理人才队伍三类。

（二）解决养老护理员职业发展受限问题主要举措有哪些？

答：开展养老护理员“新八级工”职业技能等级制度试点，支持养老服务企业推行由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级（岗位）序列。建立养老服务职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，推进学历教育、非学历教育学习成果与职业技能等级学分转换互认。将养老护理纳入专业职称范畴，制定专业职称评审办法，组织开展养老照护职称评定工作。 

（三）提高从业人员薪酬待遇的主要举措有哪些？

答：探索建立职业技能等级与养老服务人员薪酬待遇挂钩机制。逐步建立养老服务从业人员岗位补贴、入职补贴、企业年金制度。对在养老服务工作中表现突出的单位和个人，按照国家、市有关规定给予表彰。如：九龙坡区对进入辖区养老服务机构、社区养老服务中心（站、点）专职从事养老服务工作的养老、护理专业高等院校、技工院校毕业生，在入职满3年后给予一次性就业补贴，其中本科以上10000元、专科（高职）5000元。

（四）在人才培训方面主要举措有哪些？

答：实施养老服务人才培训提升行动，年培训养老服务人才2万人次。市级每年至少组织一期养老服务机构负责人培训，区县每年至少轮训辖区养老服务机构负责人一次。鼓励发展“互联网+培训”新模式，开发养老护理员线上培训课程。

（五）到2027年全市建设养老服务人才培训基地多少个？

答：10个。